6月5日下午，試用期經(jīng)理級以上人員述職任命會議在公司三樓會議室召開，來自不同崗位的8位試用期滿的經(jīng)理級以上人員在進(jìn)行述職，公司副總張五須、盧占軍、張艷菊、盧國杰，企管部總監(jiān)孫嘯，人力資源部總監(jiān)楊伏玲，連鎖體系管理部總監(jiān)司胤衡、商超事業(yè)部總經(jīng)理董珺、市場中心副總監(jiān)徐志剛、飲品部總監(jiān)馬留照等領(lǐng)導(dǎo)參加會議并擔(dān)任評委。

據(jù)了解，本次述職會議以強(qiáng)化公司戰(zhàn)略的落地和執(zhí)行，落實(shí)以經(jīng)理為考核主體的經(jīng)理負(fù)責(zé)制為導(dǎo)向，試用期經(jīng)理級以上人員通過述職試用期表現(xiàn)，未來的工作思路、目標(biāo)及措施等，評審人員現(xiàn)場提問、打分，綜合評估是否給予其轉(zhuǎn)正，并對轉(zhuǎn)正人員授予公司任命，頒發(fā)聘任書。

會上，孫志成、竇華、張海軍等8位試用期滿的經(jīng)理級以上人員全面闡述了試用期工作量化內(nèi)容總結(jié)、下一步的工作思路及目標(biāo)、達(dá)成目標(biāo)的措施、個人優(yōu)劣勢分析等內(nèi)容，并對個人領(lǐng)導(dǎo)力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等情況作了說明。述職環(huán)節(jié)結(jié)束后，述職人直屬上級都對其作出評價，肯定了其在試用期間的工作，而且感謝他們?yōu)楹孟肽阕鞒龅木薮筘暙I(xiàn)。經(jīng)過綜合評審，7位經(jīng)理級以上人員順利轉(zhuǎn)正。人力資源部總監(jiān)楊伏玲宣讀了所有述職人員的個人發(fā)展建議、轉(zhuǎn)正結(jié)論和公司任命書。在會議的最后，轉(zhuǎn)正人員集體宣誓，并合影留念。

本次述職會議的作用是積極的，不僅展現(xiàn)出好想你中高層職業(yè)經(jīng)理人良好的精神面貌，而且檢閱出好想你的組織變革能力，這批經(jīng)理級以上人員的述職內(nèi)容與公司的戰(zhàn)略、文化理念高度契合，述職會議也傳遞出了公司發(fā)展的正能量。與此同時，述職會議也讓大家對自身的工作進(jìn)行了反思，對于將來的工作改善與能力提升起到了促進(jìn)作用。人力資源部表示，今后公司會將述職制度固化為常態(tài)化機(jī)制，并在實(shí)踐中不斷完善經(jīng)理負(fù)責(zé)制度。