為進(jìn)一步增強(qiáng)公司中高層管理人員的勞動(dòng)法律法規(guī)意識(shí)，減少企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)，7月18日上午，好想你棗業(yè)人資資源中心聯(lián)合集團(tuán)辦法務(wù)部在辦公樓510會(huì)議室組織開(kāi)展了勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)培訓(xùn)。公司各中心、各部門(mén)經(jīng)理級(jí)以上人員共計(jì)90余人參加了此次培訓(xùn)。培訓(xùn)邀請(qǐng)河南省新鄭市人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)仲裁科科長(zhǎng)高偉峰做詳細(xì)的指導(dǎo)性授課。

本次培訓(xùn)高偉峰科長(zhǎng)重點(diǎn)對(duì)《勞動(dòng)合同法》進(jìn)行了解讀。他結(jié)合自身十余年的工作經(jīng)驗(yàn)，以及工作生活中接觸到的實(shí)際案例，從勞動(dòng)關(guān)系該如何確立，講到企業(yè)用工前須要做好哪些審查工作，從職工入職初期企業(yè)需要注意哪些問(wèn)題，講到用工過(guò)程中常見(jiàn)的幾種情形，以及解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)注意的問(wèn)題，以點(diǎn)帶面，生動(dòng)活潑、淺俗易懂地講清了問(wèn)題的核心。授課時(shí)，他擺明事實(shí)，通過(guò)對(duì)相關(guān)典型案例的分析，指出人力資源管理工作中容易忽視的關(guān)鍵細(xì)節(jié)；他現(xiàn)場(chǎng)答疑，通過(guò)面對(duì)面的交流，快捷地解除公司人力資源管理方面的“疑難雜癥”。

由于高科長(zhǎng)授課內(nèi)容重點(diǎn)突出，語(yǔ)言通俗易懂，理論聯(lián)系實(shí)際，讓大家紛紛表示此次培訓(xùn)既有很強(qiáng)的針對(duì)性，又收獲滿(mǎn)滿(mǎn)，對(duì)今后人力資源管理實(shí)務(wù)具有很強(qiáng)的指導(dǎo)作用，本次培訓(xùn)取得了良好的實(shí)際效果。